Leitfaden zur Unternehmensnachfolge im Mittelstand

KMU-Berater Dr. Eckbert Wieczorek, Mitglied in der Fachgruppe Unternehmensnachfolge im KMU-Beraterverband, hat seine Erfahrungen aus Beratungen zur Unternehmensnachfolge in einem Leitfaden zusammen gestellt, den Sie am Ende dieses Beitrages als E-Book herunter laden können.
Seine Themen sind u.a.:

Erfolgskriterien der Nachfolgeregelung
Was ist unser Unternehmen eigentlich tatsächlich wert?
Recherche und Qualifizierung
Risikominderung durch die Due Dilligence-Prüfung
Vertragsentwicklung
Ein besonderes Ereignis: Die Unterschrift – das Ziel ist aber noch nicht erreicht
Die Integrationsphase

Um die einzelnen Themen plastisch und erlebbar zu machen, schildert KMU-Berater Dr. Eckbert Wieczorek seine Themen am “Beispiel von Hilde und Heinz”.
Wir wünschen Ihnen unterhaltsame und vor allem interessante Lektüre beim E-Book zur Unternehmensnachfolge:
E-Book herunterladen

Weitere Beiträge der Kategorie Unternehmensnachfolge

Firmenverkauf: Maschinen allein bringen nicht viel

Axel Stauffenberg erläutert, warum für Unternehmen, die "plötzlich" ohne Nachfolge dastehen, eine Zerschlagung nicht immer sinnvoll ist.

Mehr erfahren

Unternehmensnachfolge: Wenn die Emotionen hochkochen

Emotionen sind der wichtigste Faktor im Nachfolgeprozess. Meist haben sich die Betroffenen am wenigsten darauf vorbereitet.

Mehr erfahren

Förderprogramm “Unternehmensnachfolge – Aus der Praxis für die Praxis”

Inhalte und Rahmenbedingungen für eine neue Förderung im Bereich Unternehmensnachfolge.

Mehr erfahren

Unternehmensnachfolge strategisch planen

Die Planung einer Unternehmensnachfolge ist ein komplexer Prozess. Umso mehr kommt es darauf an, diesen Prozess strategisch anzugehen und strukturiert abzuarbeiten.

Mehr erfahren

Unternehmensnachfolge als Sanierungsinstrument

In einer Krisen- oder Sanierungs-Situation kann die Unternehmensnachfolge eine zusätzliche Handlungsoptionen für mittelständische (Familien-)Unternehmen darstellen. Worauf dabei zu achten ist.

Mehr erfahren

Praxisfall: Pensionszusagen als Belastung im Nachfolgeprozess

Pensionszusagen für GmbH-Geschäftsführer können den Verkaufsprozess eines Unternehmens deutlich gefährden. Diese Risiken gilt es als Berater durch frühzeitiges und strategisches Handeln abzuwenden.

Mehr erfahren

Leitfaden zur Unternehmensnachfolge im Mittelstand

Weitere Beiträge der Kategorie Unternehmensnachfolge

Firmenverkauf: Maschinen allein bringen nicht viel

Unternehmensnachfolge: Wenn die Emotionen hochkochen

Förderprogramm “Unternehmensnachfolge – Aus der Praxis für die Praxis”

Unternehmensnachfolge strategisch planen

Unternehmensnachfolge als Sanierungsinstrument

Praxisfall: Pensionszusagen als Belastung im Nachfolgeprozess

Vorteile für Mitglieder

Projektanfrage