Martina Rau betrachtet den Wandel in Unternehmen in Hinblick auf neue Kommunikationsformen unter Berücksichtigung technischer und menschlicher Faktoren.
WeiterlesenHomeoffice und Co: „Neuer Reifegrad erreicht“
Martina Rau betrachtet den Wandel in Unternehmen in Hinblick auf neue Kommunikationsformen unter Berücksichtigung technischer und menschlicher Faktoren.
WeiterlesenEine Frage, die in Krisen- und Sanierungssituationen immer wieder auf die Tagesordnung kommt: Wie kündige ich wirksam?
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Mit unserer Umfrage “Beratermonitor Digitalisierung” wollen wir die Ist-Situation bei KMU-Beraterinnen und -Beratern und den von ihnen begleiteten Unternehmen erfassen und Impulse für die Unterstützung von Beratern/innen und kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) bei der Digitalisierung ihrer Geschäfte ableiten.
WeiterlesenDen Mittelstand durch den Förder-Dschungel zu begleiten, ist eine klassische Aufgabe in der Beratung. Gleichzeitig ist es für Berater/innen eine sinnvolle Akquise-Möglichkeit.
WeiterlesenKundenbedürfnisse werden zunehmend spezifischer und individueller. Das heißt für Unternehmen: Sie müssen diese gut verstehen, aufgreifen und umsetzen. Denn nur erfolgreiche und damit ertragreiche Kundenverbindungen sichern die Existenz am Markt.
WeiterlesenBeratungsprogramm des Bundes erkennt Qualitätsmaßstäbe der KMU-Berater an.
WeiterlesenAlle Unternehmerinnen und Unternehmer wissen es: Ohne ihre Mannschaft bewegen sie nichts! Und dennoch werden die Grundregeln der Teamarbeit oft nicht konsequent angewandt. Hier werden diese erläutert.
WeiterlesenEs gibt vielfältige Fördermöglichkeiten für Innovationen in kleinen und mittleren Unternehmen. Diese sind aber oft den Unternehmen nicht bekannt. In der aktuellen Ausgabe der “KMU-Berater News” stellen Mitglieder des KMU-Beraterverbandes die wichtigsten Förderprogramme vor.
WeiterlesenZu wenig Beachtung schenken Unternehmen in der Krise der Weiterentwicklung ihres Geschäftsmodells. Ohne eine am Markt funktionierende Strategie ist aber keine nachhaltige Sanierung möglich.
WeiterlesenEin Urteil des Landesarbeitsgerichts Brandenburg hat einem Arbeitnehmer Schadenersatz für nicht genommenen Urlaub zugesprochen. Dabei kam es nicht darauf an, dass der Arbeitnehmer diesen nicht beantragt hatte.
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